高琦 ，1997届校友，交通大学工商管理硕士，中国注册会计师，CGMA全球特许管理会计师。可口可乐装瓶商生产控股有限公司首席财务官，历任可口可乐大中华及韩国区财务总监。

东风随处起芳华

口述：高琦

采访：徐学婷 陈佳燕 寿晓寅

整理：陈佳燕 寿晓寅 徐学婷

指导老师：夏慧勤

时间：2020年10月16日

地点：宏汇国际广场

 以信为本   居正持志

我是1994年考入立信财经系国际金融专业，这个专业应该是那一年新开的一个专业。选择这个财务专业的原因之一是我的高考成绩达到了这个专业的分数线，原因之二是从个人的志愿和以后的个人发展方向来讲，财务专业可以让我有一技之长并且也符合我的个性。我很庆幸自己的这个选择，这个选择带给我很多收获。

我在高中的时候就入了党，进入立信以后，学校给予我很多的发展机会以及认可。学习之余我参与了校学生会中很多的管理工作，当时我是系里的学生会主席，也是校学生会组织部部长。我在立信学习期间曾有幸获得过多项学校的奖学金，非常感谢学校老师的教导，其中印象比较深的有潘序伦奖学金、长江奖学金 等等。记得时任的校长还曾经在毕业时赠予我一本日记本，题“志当存高远， 精心琢琦珀”，把我的名字铭刻在期望之中。载着满满的希望，殷切的嘱托，我离开学校迈向了社会。通过努力，毕业后一年，我获得了中国注册会计师的会员资质，这与学校教育为我打下了夯实的理论基础是分不开的。平时，我也会看很多生产经营和企业管理运作的书，将实践和理论联系起来学以致用，这是一条漫漫的自我摸索的道路。

潘校长提出“信以立志、信以守身、信以处世、信以待人、毋忘立信、当必有成”的校训教会了我很多为人处世的方法。首先职业操守是最根本的，在我经过这么多年的工作以后，无论处在哪个工作岗位，职业操守都是一个核心。如果说人生是场马拉松的话，立身之本是可以让人走得更长远。坚持人做人事的原则，或许意味着不能在短期内快速获得认可和成功，但持之以恒，慢慢的这种为人处世能力影响到周围的更多的同事。宽容诚恳的待人之道，也为我赢得了很多的朋友，每当有困难的时候，都会有些贵人出现在我的身边，深深地感恩这些信任，帮助过我的人。滴水之恩，涌泉相报,这不是靠投机取巧和走捷径能够做到的。

在我离开学校，进入四大会计师事务所的那一刻，我突然间意识到，周边的同事都来自于各大名牌大学。论学历、能力、阅历，都有过之而无不及。自省自己的核心竞争力来自哪里？毕业于立信的同事做事更加踏实，持续学习的能力、为人处世的能力，以及在学校从事学生会工作的经历都给我无形中加了分。2000年， 我参加了全国研究生统考，考取了交通大学管理专业的研究生。至今，我也一直处在不停学习的过程中。在立信学到的，无论是基础知识，还是做人做事的文化的熏陶，让我有了立足之本。

无惧挑战    渐行渐广

1997年毕业以后，我加入了安永会计师事务所，从事审计工作3年多以后，加入了一家中英合资的生产制造企业担任财务总监。加入这个企业的时候我才25岁，这个团队的所有成员都比我年长。结合我在会计师事务所学到的流程梳理及内控管理能力，保持谦虚好学的精神向周边的有经验的同事学习，慢慢的我赢得财务部各团队同事的认可和尊重，为团队和企业带来得满满的活力。制造型企业的成本管理、库存管理、资金管理等等工作，都让原来课本中的每个字在工作中变得越来越清晰，越来越生动。那段经历对于我来说也是非常宝贵，除了专业知识外，我还学到许多新的管理理念和工具，比如精益生产、6SIGMA等等，一直助力我成长到现在。除了关注自己的成长，作为部门负责人，关心团队的成长，勇于承担责任，最后才能助力企业的成长。

2004年我加入到了可口可乐的大中华区。在世界500强的公司工作，除了专业技能之外，更考验自己的软技能，其中包括沟通技能、影响能力、领导能力等等。公司人不多， 但是所有的工作都需要自己能“下得了厨房，上得了厅堂”。既能熟练地运用各种系统，而且能清楚得表达自己的观点，影响周边的同事。在500强公司的工作，让我开阔了眼界，有了和国外同行交流的机会，也接触到了非常优秀的同事们，探讨产品、企业基业长青的奥秘。除了关心财务，我们关心宏观政策、竞争对手、消费者洞察、行业发展、品牌计划、商务计划、营销通路。我们有更多像财务一样的业务，也有像业务一样的财务。

2010年加入到了世博的项目组，可口可乐在世博会期间，我看到了公司如何发挥的赞助商的作用，做好企业和世博官方的双赢，而不是把赞助做成捐赠。公司是全球迪士尼各大主题乐园的赞助商，唯独中国除外。这里面我们做了很多探讨，分析了中国的国情， 分析了消费者的习惯，探讨了什么情况下公司是一个合适的赞助商，什么情况下不是。当时我们就切入到了一些在周边园区的商机，包括迪士尼小镇上的一些业务。这里涉及到财务和业务的一个结合，通过一次次的沙盘演练，从而做一些战略性的选择。作为财务工作者，离不开对于公司业绩的回顾及短期、长期规划，短到三年长到十年。在这些工作中，我们和亚太区、美国总部会有很多的交流。这里会有很多挑战，包括语言的挑战，思维方式和文化方面的挑战。每个部门都是一个专家团队，不同的行业专家在磨合中寻找答案，每天都有利益、专业的博弈。在这样高度竞争的环境中，保持竞争力的方式就是把握每次机会，通过一次次的轮岗，去不同的部门了解公司运作的全貌，让自己的观点更加丰满。每一次的职能转变， 都宛如进入到了一家新的公司，在新的起跑线上重新出发。人生的不同阶段可以去规划做不同的事情。年轻就应该去接受挑战，等到三四十岁以后，可能才有一个相对稳定，更加游刃有余的空间。在年轻的时候，我的确也是比较拼，经常加班加点、做通宵，做到自己满意，问心无愧。无论基层还是高层，没有绝对安逸的岗位。无论技术的发障、社会的发展，都由不得我们有丝毫的怠懈，不进则退，走出舒适区，让自己多一点挑战，选择范围就会越来越广。

大胆试错  勤学善思

克服了很多心里的障碍，坦然地面对很多挑战以后，自己的自信心会越来越强。职位不重要，在所有职业选择的路径当中，重要的是这个岗位是不是学到东西，有没有找到想要的东西。我是一个比较重视专业的财务，基础会计、审计、内控、财务管理等等都是财务人的核心竞争力。只有根基扎实，才能谈建高楼，盖大厦。前些年我去考了CGMA（全球特许管理会计师），颇有收获。通过一些实战案例，把自己的综合思维提升到一个高度。如同在现实世界中， 没有一个决定是完美的、唯一的，但是作为一个管理人，需要在复杂中情景中寻找简单的核心，学会取舍。

与其在纠结中等待，不如大胆地去尝试。不用担心未知的挑战，因为每个人都会有自己局限性。用谦卑的心态，虚心听取各方的意见，就会让自己的思想变得更成熟。随着沟通技能的提升和知识面的拓宽，就有可能迈到自己想要到达的境界。当然，需要问自己的是，自己的人生目标是什么？虽然我分享了很多和工作相关的心路历程，但是也可以为经营我们未来的生活和人生做参考。

关于对于母校期许，首先是深深的感谢，没有学校的培养，就没有我们的今天。对于学弟学妹们，我想说学校的未来在于我们每个学生，现在的同学铸就立信的未来！